秋天育騏(Autumn)の登山健行日常

2017年1月份通過工作許可後報到一間食品公司擔任日文採購專員。

一開始看起來順利，2月份因應跨部門專案，帶日本籍技術顧問現場口譯等。

然而，即將期滿適用期的3月底被部門課長通知，因2月份的口譯品質引起別的部門的人的不滿，且跟課長談一個協議，若4月中再次帶日本籍技術顧問時表現好可留下來，若表現差則終止勞動合約。

聽到這件事情非常緊張，故努力了解會議資料等。4月份帶技術顧問時，雖然口譯方面表現佳，但做錯了別的事情。

就是帶技術顧問進入董事長的辦公室時，為了溝通上較方便坐了技術顧問旁邊，竟然那座是董事長的指定坐，被副總發現後副總現場向我部門課長喊應開除他。

課長雖當場僅說下次注意，但課長隔周找我的時候竟跟我說董事長說不喜歡你，所以不能讓你留下來....

我很快就覺得那是明顯的不當解雇，決定通報勞工局1955，隔一年請朋友協助三方調解會議，已爭取一個月的薪水(因當時年資未滿半年拿不到多少資遣費)。

我當時在職場平常態度方面確實鬆懈，也許因此引起同事的反感，我自己當然也有不對的地方。但我當時學校畢業未滿一年應該體諒我才行。

另外學到一間事情，若資方說的解雇理由不合理，先不要簽解約同意書。

被迫食品公司離開後尋找再三周，終於應徵上某一教學醫院的研究助理之一職，但教學醫院通過我的工作許可後才安排體檢，且體檢結果出爐後才讓我抱到，故當年也失業致6/13。

研究助理之工作雖符合我專長，但即將期滿試用期的9月初被通知要終止院內研究計畫，沒經費繼續用我....恐又要失業了??

但醫院方通融聘僱期間延長至9月底，並同意在此段時間上班時間免請假尋職可外出面試，好險9月底前找到附近的另一份工作。

但新雇者是大陸商，透過台籍朋友在台開研發中心的化學用品業者....下一份工作當然遇到許多困難...

(續求職工作篇3)